Зачем Бизнес-клубу «социум»?

Версия для печати

Информация для владельцев и членов бизнес-клубов.

Авторы системы «Результат» объявляют набор слушателей на курсы ускоренной подготовки социальных лидеров нового поколения.

Юшин В.П. январь 2010 г.

Зачем Бизнес-клубу «социум»?

Прежде чем ответить на этот вопрос, следует разобраться с тем, что такое «социум» по сути? Что необходимо для его создания? Как он создаётся? Как он функционирует? Что он даёт членам Бизнес-клуба?

Что такое «социум» в рамках старой системы знаний.

В традиционной системе разрозненных знаний, где каждая наука живёт сама по себе, нет четкого определения понятия «социум». В разных источниках оно имеет следующие объяснения:

«Социум» – (от лат. socium - общее). Большая устойчивая соц. общность,  характеризуемая единством условий жизнедеятельности людей в каких-то существенных отношениях и вследствие этого общностью культуры; высшая форма  С. - общество  как целостная соц. система. Большой словарь по социологии, проект www.rusword.com.ua.

«Социум» – большая устойчивая общность, характеризуемая единством условий жизнедеятельности людей, общим местом проживания и наличием вследствие этого общей культуры. Ю. Волков, И. Мостовая. Социология: Учебник для вузов: глоссарий к книге, 1998г.

Анализ материалов разных источников убедительно показывает, что в рамках существующей традиционной системы знаний, на базе которой работает традиционный консалтинг, не раскрывается глубинный смысл понятия «социум».

Что такое «социум» в рамках новой системы знаний.

В рамках новой системы знаний «Результат» проявляется глубинная лингвистическая, логическая и математическая взаимосвязь между разными науками и религиями, дополняющая друг друга. А понятие «социум» в ней имеет следующие объяснения:

Лингвистический анализ.

Слово «социум» составлено из трёх звукосочетаний «со-ци-ум».

Со – это звукосочетание выражает смысл целенаправленного соединения чего-то с чем-то. Например: содействие, сограждане, сокурсники, сожители, сообщество.

Ци – это сочетание выражает смысл энергетической меры чего-то в чём-то.

Например: ци-ф-ра – это мера единого разума, Ра-ци-ональность – это мера (энергия) исходящего разума, ин-форма-ци-я – это внутренняя энерго-форма личности.

Ум – это сочетание не нуждается в расшифровке.

Следовательно «со-ци-ум» может представлять собой соединение меры ума или, другими словами, единую шкалу коллективного ума, или шкалу ценностей, единую для всего коллектива.

Конечно, такой анализ вызовет у современных учёных и специалистов словесности много вопросов и сомнений, но, как ни странно, именно он подтолкнул авторов к идее разработать рабочую технологию создания реального «социума» и проникнуть в глубинный смысл этого понятия.

Логический анализ.

Чтобы понять что такое «социум» через логику, необходимо построить лингвистические фракталы, демонстрирующие глубинный смысл этого понятия посредством формирования целостно-системного представления о процессе развития человеческого общества на Земле.

Первый лингвистический фрактал: семья, род, племя, община.

Второй лингвистический фрактал: общество, сообщество, социум, коммуна.

Многомерная блочная логика фрактальных взаимодействий показывает, что все восемь понятий взаимосвязаны между собой глубоким внутренним смыслом. Каждое из этих понятий характеризует особое состояние человека в процессе развития семьи и общества. И если представить, что эти процессы взаимосвязаны и дополняют друг друга, тогда понятие «социум» должно характеризовать очередное состояние общества, находящегося в очередной фазе своего развития: после сообщества и перед коммуной.

Логический анализ укрепил веру авторов в возможность создания реального «социума».

Математический анализ.

В рамках новой системы знаний существует реальная возможность объективно, верно и правильно рассчитывать уровень гармоничности развития личности, семьи, коллектива и общества. Этот безразмерный показатель называется Вурф (W). Его величина колеблется в диапазоне от 1.309… до 1.618… . Чем ближе Вурф человека или коллектива приближается к идеальному показателю (1.618034…), тем дальше они продвинулись по пути развития, предначертанному Природой.

Математический анализ с использованием фракталов и аттракторов дал авторам надежду на создание реального «социума».

Для людей, не знакомых с новой системой знаний, приведённые выше рассуждения вряд ли покажутся достаточно убедительными. Но главное их достоинство заключается в том, что именно они помогли нам создать реальную технологию организации эффективной работы «социума». И оказалось, что он реально существует и работает, как интеллектуальный трансформатор, в котором на входе мы имеем людей старой формации, на выходе людей новой формации. Честно говоря, мы затрудняемся в деталях объяснить физический смысл законов, на основании которых он работает в нашей реальности и что в нём реально происходит. Это дело учёных. Для нас было важно проверить свои предположения о возможности его существовании на практике, которая и является критерием истины.

Теперь дадим самое общее определение понятия «социум», которое мы сложили в результате более чем двадцатилетней практики по созданию специальных средств интеллектуальной поддержки, необходимых при организации реальных социумов.

«Социум» – это энергетическое окно в тонкий мир, посредством которого каждый его член может получить энергетическую подпитку от своих единомышленников для решения проблем, препятствующих их совместному продвижению по пути развития, предначертанному природой.

Фактически «социум» позволяет бизнесменам органично соединить цель своего бизнеса («Заработать больше денег и увеличить уровень своего благополучия») и цель жизни («Увеличить уровень своего благосостояния»).

И если с целью бизнеса большинству успешных бизнесменов всё понятно, то с целью жизни возникает много вопросов. По крайней мере, однозначного понимания нет. А если нет цели, тогда нет оснований говорить об «эффективности жизни». Да и вообще такое понятие сегодня не обсуждается. Потому что эффект - это, по сути, степень продвижения к цели. Следовательно, пока мы не разберёмся с целью жизни, мы обречены на бесцельное, то есть неэффективное прозябание.

В новой системе знаний цель жизни понимается как последовательное изменение благосостояния человека.

Известно, что основу благости состояния человека составляют его доминирующие чувства: Веры, Надежды, Любви, Радости, Счастья, Блаженства, Святости, Трасформации и Трансмутации. Эти девять чувств являются базовыми для формирования эталонного благосостояния на разных этапах жизни человеческого общества.

Путь развития, предначертанный природой, это ни что иное, как последовательное увеличение уровня благости в состоянии человека. А она, эта благость, увеличивается по мере превращения чувства Веры в чувство Надежды, чувства Надежды в чувство Любви, чувства Любви в чувство Радости и так далее. При этом каждое предыдущее чувство не уходит бесследно, а просто меняется доминанта. Следовательно, каждое новое чувство благости включает в себя все предыдущие. Происходит последовательное усиление предыдущего чувства веры и его превращение в последующее чувство надежды. Переход и проявление каждого нового очередного чувства увеличивает уровень благости в организме человека как критерия разумности его поведения в обществе.

Не будем сейчас говорить о пяти последних чувствах, это слишком далеко и не очень понятно, о чём вообще разговор. Поговорим о первых четырёх.

Понятно, что каждому нормальному человеку хочется верить в получение ожидаемого результата от своих действий. И как только он начинает успешно действовать, его чувство веры прирастает чувством надежды. И так далее: чем больше надежд сбывается, тем сильнее становится следующее чувство любви. И чем чаще человек испытывает чувство любви, тем больше у него крепнет новое чувство радости. Получается, что природа «заманивает» нас на праведный путь развития чувством радости.

В новой системе знаний радость, понимается как осознаваемое чувство разумной достаточности. Отсюда вытекает, что на первой половине пути развития человека, его главным ориентиром является усиление его чувства радости.

Сегодня в мире появляется всё больше и больше богатых людей. Однако радостных людей напротив, становится всё меньше и меньше. Это говорит о том, что деньги - это обязательное условие для возникновения чувства любви и радости, но недостаточное. Оказывается всё дело в осознании разумной достаточности, которая и составляет основу чувства радости.

Чувство радости не следует путать с весельем. Это искусственная радость. Как и всё искусственное, веселье позволяет лишь «лизнуть», то есть, убедиться на личном опыте, что существуют более благостные состояния, чем вера и надежда. И не следует от искусства ожидать чего-то большего. Спасибо ему и за это. Веселье - это «замануха» к любви. А что же будет «заманухой» к чувству радости. А «заманухой» чувства радости является признание социумом достаточно разумных мыслей его членов. Это значит, что чем больше вы отдаёте своих разумных мыслей и тем самым радуете своих единомышленников по социуму, тем больше признание от них вы получаете. А их признание, это и есть подтверждение того, что вы выводите их все ближе и ближе к пути, предначертанному природой.

В данной ситуации «социум» выступает в роли компаса, по которому его члены сверяют верность и правильность своих действий.

«Социум» - это своеобразный резонатор, через который пропускаются разные мысли, а резонируют с ним только те, которые ведут членов «социума» к большей любви, радости, красоте и гармонии во взаимоотношениях.

Постоянно увеличивающееся чувство радости максимально ускоряет процесс консолидации мыслительных усилий членов социума и направляет их на развитие своих способностей. И как только уровень их способностей начинает превышать уровень их желаний, проблема переходит в ранг задачи. Так как любая проблема - это следствие превышения желаний человека над его способностями.

Проблема = желания – способности (1).

«Социум» позволяет своим консолидированным членам проявлять в себе необычно устойчивое чувство радости прямо здесь и сейчас. А это и есть неимоверно сильная «замануха» развивать свои мыслительные способности и ускорять процесс продвижения по пути, предначертанному природой.

Если попытаться сформировать более приземлённое представление о понятии «социум», то оно может звучать так:

«Социум» – это коллектив единомышленников, владеющих специальными средствами интеллектуальной поддержки, и обученных интенсивно развивать свои мыслительные способности от уровня к уровню; синтезировать новые системы знаний.

Что необходимо для создания «социума» в бизнес-клубе?

Для создания реального «социума» необходимо собрать в достаточно комфортном месте, достаточное количество, достаточно подготовленных людей, добровольно соединённых достаточно привлекательной целью мыслительной деятельности.

В процессе многолетней доводки системы «Результат» её авторы установили, что конкретно необходимо для создания реального «социума»:

I. Специально обученные люди.

1. Три члена бизнес-клуба, имеющих полномочия представлять интересы всех его членов, как представители потенциального «Заказчика», достаточно глубоко осознающие главную цель жизни и цель бизнеса.

2. Эксперт (модератор), обученный использовать на практике своё эталонное состояние, для фиксации положительных интеллектуальных действий, приближающих всех участников коллективной мыследеятельности к единой намеченной цели. Модератор отвечает за ведение пленарных заседаний в соответствии с согласованными оптимальными правилами ведения эффективных, коллективных обсуждений.

3. Четыре помощника (сподвижника) модератора, обученные использовать на практике состояние мистрации (достаточной разумности) для осуществления постоянного контроля за соблюдением необходимой глубины понимания смысла слов, используемых членами рабочих групп в процессе коллективной мыследеятельности. Каждый помощник отвечает за организацию работы в своей группе в соответствии с согласованной платформой ключевых, взаимосвязанных и непротиворечивых социальных понятий.

4. Двенадцать членов клуба из числа руководителей высшего и среднего звена, успешно прошедших инициацию в процессе специального обучения по I-му, II-му и III-му уровню на базе методик оперативного освоения системы «Результат».

II. Специальные средства интеллектуальной поддержки.

5. Образ процесса развития фрактальных систем, необходимый для однозначного понимания всеми участниками мыследеятельности формулировок главной цели жизни и главной цели бизнеса.

6. Платформа ключевых, взаимосвязанных и непротиворечивых социальных понятий, представленная в виде взаимодополняющих образов.

7. Универсальная матрица для оперативного создания оргпроектов беспроблемного перевода организации с экстенсивного на интенсивный путь развития.

8. Пакет социальных методик для оперативного решения ключевых оргпроблем, возникающих на всех этапах жизни организации: подготовки, запуска, доводки и развития.

III. Специальные средства социальной поддержки.

9. Одномерный фрактальный процедурный механизм, необходимый для консолидации мыслительных усилий членов коллектива на первом этапе подготовки организации к началу функционирования.

10. Двухмерный фрактальный процедурный механизм, необходимый для консолидации мыслительных усилий членов коллектива на втором этапе запуска процесса функционирования организации.

11. Трёхмерный фрактальный процедурный механизм, необходимый для консолидации мыслительных усилий членов коллектива на третьем этапе доводки процесса функционирования организации.

12. Четырёхмерный фрактальный процедурный механизм, необходимый для консолидации мыслительных усилий членов коллектива на четвёртом этапе его интенсивного саморазвития.

IV. Специальные средства материальной поддержки.

13. Помещение, площадью не менее пятидесяти квадратных метров с хорошим освещением и вентиляцией.

14. Баннер с графическими образами ключевых социальных понятий логично соединёнными в необходимые мыслительные конструкции.

15. Ноутбук и интернет с выводом на большой плазменный или жидкокристаллический экран.

16. Четыре флип-чата и набор цветных фломастеров.

Как функционирует «социум»?

Консолидированные члены «социума», успешно прошедшие инициацию и мистрацию своих личных и коллективных мыслительных способностей, собираются не реже одного раза в две недели или по необходимости.

Свои встречи они начинают с запуска коллективного мышления посредством корреляции своей платформы понятий и достигают появления эффекта морфологического резонанса. Он проявляется в том, что любая мысль, озвученная кем-то до половины, может быть продолжена любым консолидированным членом «социума».

После успешного запуска коллективного мышления, социальный лидер, или его полномочный представитель, начинает продуктивную мыследеятельность. Для этого в компьютере должны храниться заготовки всех необходимых форм опросных бланков и распорядительных документов. Каждая заготовка формы документа может выводиться на большой видеоэкран для коллективной шлифовки.

Продуктами коллективной мыследеятельности являются оргпроекты оперативного решения конкретных проблем организации. Каждый оргпроект представляет собой полный набор необходимых предписаний и распорядительных документов прямого использования, согласованных с будущими исполнителями и утверждённых социальным лидером.

Фактически, оргпроект - это социальная технология, гарантирующая социальному лидеру своевременное решение его конкретной проблемы посредством перевода её в конкретные посильные задачи для конкретных сотрудников организации.

Достаточно эффективно работающий «социум» обладает «заразительными» свойствами. Они проявляются в том, что если в работающий «социум» (насчитывающий 9-12 человек) поместить 1-2-х новых членов, не проходивших консолидацию, то через 3-4 часа совместной конструктивной работы с ними может произойти спонтанная инициация и трансформация. В дальнейшем, при желании они могут стать его консолидированными членами. Для этого им будет достаточно освоить платформу ключевых, взаимосвязанных, непротиворечивых, социальных понятий и научиться использовать на практике фрактальные процедурные механизмы оперативной подготовки оптимальных коллегиальных предложений для социального лидера.

Чем выше уровень развития «социума», тем выше эффективность его работы, тем больше новых членов он сможет активизировать, инициировать и трансформировать в новое состояние за единицу времени.

После коллективного решения достаточного количества актуальных проблем, связанных с увеличением материального благополучия своих членов, «социум» концентрирует в себе достаточное количество энергии и перенаправляет её на решение актуальных проблем, связанных с увеличением их духовного благосостояния.

Если на начальном этапе развития «социума» главными ориентирами были чувства: веры, надежды, любви, радости; то на новом этапе ориентирами становятся чувства: счастья, блаженства, святости, трансформации организма человека в сторону проявления новых способностей.

Ускорение процесса трансформации идёт за счёт постоянного усиления положительных эмоций, вызываемых увеличением чувства радости. На этом этапе, после каждого заседания «социума», постоянное увеличение радости, входит в привычку и превращается в «интеллектуальный наркотик».

По своей заразительности он во много раз превышает тягу к реальным наркотическим средствам. Ведь, по сути, наркотики - это искусственно вызываемое состояние трансформации. Это «замануха», зовущая людей скорее перейти к более высокому и благостному состоянию, предусмотренному природой человека. Только оно вызвано не с помощью специальных галлюциногенных средств, а с помощью универсальных знаний.

Поэтому человека, попробовавшего наркотик, не надо убеждать в том, что состояние трансформации его организма реально существует. Но, к сожалению, большинство наркотиков вредны для здоровья. А вот «замануха» с трансформацией через мыследеятельность в «социуме» напротив - очень полезна. Поэтому члены «социума» - это люди, «зараженные» вирусом радости и «больные» желанием поскорее трансформировать свой организм в более продвинутое, более радостное и как следствие, более здоровое состояние.

Как только члены «социума» на собственном опыте убедятся, что увеличение их способностей очень быстро сокращает время на реализацию их желаний, в этот момент может произойти морфический резонанс и «социум» трансформируется в «коммуну». С этого момента он переходит с этапа процветания на этап интенсивного саморазвития.

В этот момент модератору очень важно внимательно следить за тем, чтобы молодым, недостаточно опытным членам «социума», не «сорвало крышу». То есть, их желание саморазвиваться не должно превышать разумную достаточность.

Чтобы реально представить, как работает «социум», необходимо лично прочувствовать, что значит руководствоваться в своих действиях: инстинктами, интеллектом, интуицией или чувством-знания. Для этого необходимо пройти хотя бы первый уровень интеллектуальной подготовки по системе «Результат» (3- 4 дня, 24 часа).

Как заказать «социума» для Бизнес-клуба?

Формирование заказа на создание клубного «социума» следует начинать с интеллектуальной подготовки социального лидера и его полномочных представителей, которые в перспективе будут вместе с ним принимать работу у «Исполнителя».

Потенциальный «Заказчик» связывается по телефону с авторами системы «Результат» и согласовывает с ними фамилии своих полномочных представителей, время, место первой встречи, форму и порядок оплаты.

На первой встрече авторы системы «Результат», или их полномочные представители, проводят демонстрацию возможностей своих фирменных интеллектуальных и социальных технологий. Эта демонстрация длится три дня по восемь часов в день. Результатом этой демонстрации являются следующие документы, согласованные обеими сторонами:

1. Техническое задание авторам системы «Результат» на разработку интеллектуальной технологии ускоренного развития мыслительных способностей будущих членов фирменного «социума».

2. Социальный заказ на разработку социальной технологии создания «социума» из числа представителей «Заказчика», прошедших специальную интеллектуальную подготовку.

3. Двухсторонний договор между «Заказчиком» и «Исполнителем» заказа на создание фирменного «социума».

4. Тезисный план последовательного освоения специальных средств интеллектуальной поддержки, необходимых для трансформации сотрудников организации «Заказчика» в эффективно действующий «социум».

Первую встречу желательно проводить в Украине, в одном из специально оборудованных учебных центров в городе Луцке, Волынской области.

В дальнейшем процесс создания «социума» может проводиться как на территории «Заказчика», так и на территории «Исполнителя». Время необходимое для его создания и организации процесса оперативного решения наиболее актуальных фирменных проблем составляет 16+/ – - 3 дня.

Приёмка работы проводится посредством демонстрации полномочным представителям «Заказчика» коллективных мыслительных способностей членов созданного «социума», проявляемых ими в процессе решения конкретных фирменных проблем.

Что даёт членам Бизнес-клуба свой «социум»?

Эффективно функционирующий «социум» позволяет членам клуба реально прочувствовать обстановку, при которой они сознательно убирают на время своего общения то, что их раздражает и разъединяет, а привносят только то, что их радует и соединяет.

Консолидированные члены «социума» специально обучены создавать необходимые условия для общения людей, при которых спонтанно возникает естественное чувство радости здесь и сейчас.

«Социум» постепенно отучает людей жить прошлым или будущем. Он учит жить настоящим и искренне радоваться жизни.

В процессе коллективного решения своих наиболее актуальных проблем, сдерживающих увеличение своего личного благополучия и своего личного благосостояния, члены социума накапливают энергию, необходимую для своего личного продвижения по пути развития, предначертанного природой. Другими словами, они используют клуб как средство, увеличивающее радость в их жизни.

«Социум» позволяет членам Бизнес-клуба до минимума сократить время и деньги на выявление и решение ключевых бизнес проблем на всех четырёх этапах жизни клуба: подготовки, запуска, доводки и развития.

На каждом из этих этапов «социум» берёт на себя следующие задачи:

- оперативно готовить перечни наиболее актуальных бизнес проблем;

- оперативно определять их оптимальный порядок решения;

- оперативно переводить проблемы в задачи для конкретных исполнителей;

- обеспечивать контроль за эффективным использованием ресурсов.

Использование своего «социума» позволяет членам бизнес-клуба постепенно поставить на поток решение своих проблем. А это в свою очередь постепенно освобождает их время и даёт им реальную возможность больше внимания уделять радостям жизни.

Заказать создание клубного «социума» можно только непосредственно у авторов системы «Результат»*.

Адрес авторов системы «Результат»:

43025, Украина, Луцк, проспект Воли, д.8, к. 31;

Телефон центрального офиса: +38 (0332) 724 253;

Моб. +38-050-104-78-36; +38-067-999-72-15.

e-mail: result@fk.lutsk.ua www.result.com.ua

www.resultsystem.com

__________________________________________________

*Для практического выполнения социального заказа на создание конкретного «социума» авторы системы «Результат» располагают всеми необходимыми средствами интеллектуальной поддержки, которые официально зарегистрированы как их интеллектуальная собственность:

- Идея: «Переориентация общественного сознания с борьбы на единство» посредством интеллектуальной технологии, опубликована в бюллетне интеллектуальной собственности. Академические тетради 1996. – № 2. – М.:ВИНИТИ, 1996.

- Ноу-хау от 11.02.97г. на интеллектуальную технологию «Результат», предназначенную для интенсивного увеличения эффективности мышления современных руководителей.

- Ноу-хау от 11.02.97г. на социальную технологию «Результат», предназначенную для постановки новой системы отношений максимально высокой эффективности в кратчайшие сроки с минимальными издержками.

- «Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителя» (Свидетельство ПА № 4739, выданное Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 19.09.2001г.).

- «Система Результат» – как достаточно полный набор логически взаимосвязанных и взаимодополняющих знаний, предназначенных для перевода государственных и частных организаций на новую систему отношений максимально высокой эффективности (Свидетельство № 9454, выданное Государственным департаментом интеллектуальной собственности Министерства образования и науки Украины 23.02.2004г.).  

Тематические сайты:

Официальный веб-сайт по решению проблем в политике и бизнесе:

http://bez-problem.biz

Общественно-политический веб-сайт проекта ЭДЕМ и механизма Народовластия:

http://politiky.net